O método CRER², levado ao palco e às equipes.
Colaborador em paz com o próprio dinheiro rende mais, falta menos e fica mais tempo. É disso que trata a educação financeira comportamental — levada à sua empresa.
O estresse financeiro entra pela porta da empresa todos os dias.
O corpo está na cadeira; a cabeça está na conta que não fecha. Isso tem nome — presenteísmo — e custa caro: menos foco, menos qualidade na entrega, mais faltas por adoecimento e mais gente pronta a trocar de emprego por qualquer alívio imediato.
81,6%
das famílias brasileiras estão endividadas — recorde histórico. Boa parte da sua equipe convive com isso agora.
69,3%
seguem endividadas mesmo entre quem ganha mais de 10 salários. Não é só o chão de fábrica — é a equipe inteira.
+134%
foi o quanto cresceram os afastamentos por saúde mental — e a ansiedade é hoje a causa nº 1.
Fontes: CNC/PEIC (endividamento das famílias, 2026); MPT–OIT/SmartLab e ANAMT/INSS (afastamentos por saúde mental). Absenteísmo, presenteísmo e rotatividade são as contas que a empresa paga por esse silêncio.
é o que pode custar cada colaborador que pede as contas. Substituir alguém custa de 50% a 200% do salário anual, repor a vaga leva de 120 a 150 dias — e o Brasil é campeão mundial de rotatividade.
Mexer no comportamento, não só na informação.
Planilha e dica de investimento não resolvem — a raiz é a relação de cada pessoa com o próprio dinheiro. É aí que o CRER² atua. Quando essa relação muda, muda o foco no trabalho, a presença no dia a dia e a vontade de ficar.
Não é palestra motivacional que evapora na segunda-feira. É intervenção comportamental, com método — e efeito que se vê no clima, no absenteísmo e na retenção.
Desde maio de 2025, a NR-1 inclui os riscos psicossociais — o estresse financeiro entre eles — na gestão de saúde e segurança do trabalho, com fiscalização a partir de maio de 2026. Cuidar da relação da equipe com o dinheiro saiu do campo da cortesia e entrou no da conformidade.
Três intensidades, um mesmo método.
PALESTRA
Conscientiza.
O despertar. Uma hora que faz a sala inteira encarar a própria relação com o dinheiro — e sair querendo mudar. Ideal para SIPAT, convenções e datas da empresa.
WORKSHOP
Balança.
O choque produtivo. Uma imersão que tira do piloto automático e força a decisão — o método aplicado à realidade de cada participante, em grupo.
TREINAMENTO IN-COMPANY
Aprofunda.
Mão na massa, olhar pra dentro. Programa contínuo que transforma consciência em hábito — e hábito em cultura. É o que faz o efeito durar.
Não é custo. É investimento com retorno medível.
R$ 1 → R$ 4
o retorno estimado de programas estruturados de saúde emocional, em produtividade e redução de custos.
até 40%
a redução de rotatividade que programas eficazes podem gerar.
4% do PIB
a perda que doenças e acidentes de trabalho representam (OIT) — o tamanho do problema.
Fontes: levantamentos de saúde mental no trabalho (retorno e redução de rotatividade); OIT (perda de PIB). Estimativas; resultados variam conforme a implementação.
- Foco e produtividade
- Menos horas perdidas com preocupação; mais cabeça — e melhores decisões — no trabalho.
- Menos absenteísmo
- Menos adoecimento ligado ao estresse; menos faltas que travam a operação.
- Retenção
- Quem conquista estabilidade financeira pensa duas vezes antes de trocar de emprego.
- Cultura e reputação
- Uma marca empregadora que cuida, de verdade, das finanças de quem a constrói.
Temas conduzidos sob medida: comportamento e crenças, saúde financeira no dia a dia, sucessão e preparo da próxima geração, e cultura financeira nas empresas.
Validação. Antes de virar livro, o método CRER² já existia na prática — e foi levado à academia como objeto de estudo no MBA em Gestão Empresarial da FGV. Um método real, testado no dia a dia e depois validado com rigor acadêmico.
Antes da planilha, vem o espelho
Leve o método CRER² para a sua equipe ou o seu palco.
Cada encontro é desenhado sob medida para o público e o objetivo. O ponto de partida é uma conversa.
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